Tack för en oförglömlig dag på Framtidens HR!

I tisdags förra veckan samlades vi för ett av våra viktigaste event – Framtidens HR, det 19:e i ordningen.  

1 300 personer deltog! 700 av er var på plats, och ytterligare 600 följde med digitalt via vår livestream. Det är ett fantastiskt kvitto på att HR-frågor engagerar och att behovet av att mötas, utbyta idéer och utmana varandra är viktigt för många!  

Ett varmt tack till er alla 

Tack till alla er som tog er tid att vara där, fysiskt eller digitalt! Ni är anledningen till att det här eventet existerar. Era frågor, era diskussioner och era kommentarer efteråt gav dagen en otrolig energi och glädje.  

Till våra talare och paneldeltagare: tack för att ni delade med er av er kunskap, era erfarenheter och era perspektiv. Ni gav oss konkreta insikter att ta med oss tillbaka till våra organisationer. 

Till alla partners och utställare som möjliggjorde dagen: utan er hade allt det här inte gått att förverkliga. 

Och till våra eminenta moderatorer Jenny Swartling-Pizarro och Martin Sjögren, vilket fantastiskt jobb ni gjorde. Tack för er närvaro och alla timmar ni lagt ner på att förbereda dagen.  

En kort summering  

Dagen inleddes, tro det eller ej, med ett jazzband och en flashmob-kör! Först en ton i publiken, sedan en till och sen stod en stor kör längst fram och sjöng. Därefter följde två kortare samtal; ett med vår nye nordiske VD Adam Knapp och ett med vår nye globale VD Mathieu Stevenson. Mathieu passade även på att lyfta vår nyligen lanserade varumärkesidentitet. 

Den första panelen, “HR vid ett vägskäl – från regelefterlevnad till relation”, bestod av Erik Lignell, CHRO på Kivra, Tommie Cau, Senior Advisor på Cau & Co, samt Siri Wikander, Chief Strategy Officer på Beyond Talking. Samtalet belyste hur snabbt samhället förändras och hur vår anpassningsförmåga måste hänga med. Beteendeförändringar och förändringsledning lyftes som både gigantiska möjligheter. Panelen var också överens om att det är lättare att leda i kris – för då är syfte och vision tydliga. Och just tydlighet behöver vi ofta mer utav för att veta att det vi gör är rätt.  

Vår egen Niklas Englund, Chief Commercial Officer på Lifeplan, tog sedan plats på stora scenen och betonade vikten av oberoende pensionsrådgivning. Han visade hur organisationer verkligen kan erbjuda en förmån som gör skillnad – genom pensionsrådgivning helt utan provision. 

Förmiddagen fortsatte med panelen “Sluta jaga talang – börja bygg attraktionskraft”, med Louise Thulin, konsult på Home of Recruitment, Charles Sinclair, co-founder på Oddwork, och Linus Holmgren, Employer Brandingchef på Nacka Kommun. Här fick vi bland annat höra att språkmodeller som ChatGPT och Claude har blivit nya plattformar där kandidater söker information om potentiella arbetsgivare. Panelen underströk också att employer branding inte behöver kosta skjortan – och att arbetet med arbetsgivarvarumärket är minst lika viktigt under anställningsstopp. Employer branding handlar ytterst om kultur, och kultur måste vårdas kontinuerligt för att inte tappa den talang man redan har. 

Lunchen tillbringades i den mindre salen Birka, där “Kvinnohälsa som affärsrisk” stod på agendan. Vår egen Linda Eliasson, tillsammans med Helena Graflund Lagercrantz, Co-founder & Medical Expert på EsterCare och Jacqueline Fowler, HR-chef på Anticimex, belyste vikten av att våga prata om kvinnohälsa på arbetsplatsen. Helena gav en gedigen genomgång av kvinnors hormonhälsa genom livet och hur den kan påverka arbetet, medan Jacqueline berättade om hur Anticimex har skapat en mer inkluderande kultur genom att aktivt satsa på just kvinnohälsa. 

Eftermiddagen inleddes med panelen “AI i rekrytering – sluta leta som förr”, där Richard Leksell CCO på Talentium, Anita Rae, Head of Labour Market på Jobbland & Jobbsafari och Emilie Goldensohn, Talent Attraction på ICA Gruppen, medverkade. Alla tre var överens om att AI bör användas aktivt i jobbansökan – men att det samtidigt gäller att sticka ut och lägga mer tid på det personliga mötet. AI ska effektivisera och ta hand om det mer rutinmässiga, så att vi kan investera ännu mer i det mänskliga. 

Därefter följde två kortare sessioner. Den första handlade om lönetransparens, med Magnus Drogell, VD på PIHR, Petra Skoglund, HR-strateg på People by Cederfeldt, och Li Lignell, Head of HR på Benifex. Alla tre var överens om att organisationer bara har att vinna på ökad transparens och att det är en fråga för ledning och hela organisationen, inte enbart HR. Ledarskapet behöver också utvecklas för att det ska fungera optimalt i praktiken. 

Den andra sessionen hölls av Gustav Levi Bratt och Ella Andersson, kommersiella rådgivare på Lifeplan, och handlade om hur pensionsrådgivning kan skapa ekonomisk trygghet för medarbetare – samtidigt som arbetsgivarvarumärket stärks. En viktig insikt var att pension toppar många förmånslistor och att ett verktyg som Lifeplan därmed kan vara en stark konkurrensfördel i kampen om talang. 

Dagen avslutades med Arvid Axland och föreläsningen “Bli arbetsplatsen ingen vill lämna”. Han uppmanade oss att se arbetsplatsen som en destination – nästan som en nöjespark. Hur får vi människor att vilja vara här, stanna och trivas? Arvid lyfte fram det emotionella perspektivet och vikten av att förstå känslor, eftersom vi ofta fattar beslut baserade på just dem. Hans budskap var tydligt: satsa på relationer och kulturbyggande – för kunderna kommer aldrig att älska ett varumärke om inte de anställda gör det först. 

Vad tog vi med oss? 

Vi vill att Framtidens HR inte bara ska vara ett event för en dag utan en katalysator för samtal och verklig förändring. Hur bygger vi organisationer som håller? Hur leder vi med empati i en allt mer automatiserad värld? Hur ser vi till att tekniken frigör det mänskliga i arbetet, snarare än tränger undan det? 

De samtalen fortsätter förhoppningsvis på kontoren, i ledningsgrupperna och i de stilla stunderna när vi funderar på varför vi gör det vi gör. 

Vi hoppas att ni bär med er minst en insikt, en ny kontakt eller ett ifrågasättande ni inte hade innan eventet. Det är det vi jobbar för. 

Tack för att ni var med. Vi ses nästa gång. 

— Teamet på Benifex