“Hur det känns är viktigare än vad ni gör” –  tio (relativt) snabba med Arvid Axland

Under Framtidens HR den 12 maj, där vi samlar HR-Sverige för en dag med nya insikter, inspiration och nätverkande, kommer upplevelsecoachen och författaren Arvid Axland att hålla en keynote på stora scenen.   

Inför eventet bad vi Arvid svara på tio (relativt) snabba frågor där han delar varför organisationer behöver sluta fokusera på vad de gör – och börja förstå hur det faktiskt känns. För i slutändan är det just känslan som avgör. 

Hur skulle du presentera dig själv? 
 
– Jag är upplevelsecoach för organisationer som vill skapa större värde för människor omkring sig. Och författare till Jakten på känslan – konsten att skapa meningsfulla upplevelser. 

Vad kommer du att prata om på Framtidens HR? 
 
–Jag kommer att ge konkreta verktyg för att skapa bra upplevelser för medarbetarna, som stärker engagemang, attraktionskraft och i förlängningen även kundvärde. 

Varför är det viktigt? 
 
– För att människor inte drivs av rationella strategier och mål. De drivs av känslor. Och det är där allt börjar. 

Vad är det mest kontroversiella du kommer att säga på scen? 
 
– Hur det känns nästan alltid är viktigare än vad ni gör. 

Vad är en sak som många HR-ledare tror på – men som du tycker är helt fel? 
 
– Att man kan “implementera kultur” genom policies och system. 

Vilken HR-trend tycker du är mest överskattad – och varför? 
 
– Övertron på teknikstöd. Det är naturligtvis väldigt viktigt, men det gäller att komma ihåg att det sällan bygger relationer. 

Vilket är det största misstaget organisationer gör när de försöker förbättra medarbetarupplevelsen? 
 
– Att de inte tänker helhetsupplevelse.  

Om du kunde förändra en sak i hur företag arbetar med HR, vad skulle det vara? 
 
– Att HR kliver fram som de upplevelsedesigners och relationsbyggare de faktiskt har potential att vara. 

Vad är en sak HR-ledare borde sluta göra under 2026? 
 
– Att tvivla på sin egen möjlighet att vara mer mänsklig i sin profession. 

Om du bara fick ge ett enda råd till en HR-ledare som vill ligga steget före – vad skulle det vara? 
 
– Bygg en destination. Designa verksamheten för positiva känslor och minnesvärda upplevelser. 

 
Arvids budskap är både enkelt och utmanande: människor drivs inte av strategier – utan av känslor. Och det ställer helt nya krav på hur vi arbetar med HR. Vill du få konkreta verktyg för att designa mer meningsfulla medarbetarupplevelser – och förstå hur känsla, engagemang och affärsvärde hänger ihop? Då vill du inte missa Framtidens HR den 12 maj. 

Anmäl dig idag 

Eventet är kostnadsfritt, men antalet platser är begränsat. Säkra din plats idag. Anmäl dig här. 

Vi förbehåller oss rätten att tacka nej till registreringar.