20-DE-Webinar-All-About-Flexible-Benefits
Haben Sie sich als Arbeitgeber schon mal die Frage gestellt, wie sich die verschiedenen Arten von Compensation & Benefits auf die Motivation Ihrer Angestellten auswirken?
20-DE-Whitepaper-Flexibility-and-Choice
Mehr als 5.000 Teilnehmer aus verschiedenen Altersgruppen, Branchen und Ländern nahmen an unserer Umfrage teil, bei der wir die Arbeitnehmer befragten, was sie von ihren Arbeitgebern erwarten. Die Antworten zeigen, dass sich die Arbeitnehmer von heute eine größere Flexibilität und Personalisierung wünschen, wenn es um ihre Arbeitsbedingungen und die Auswahl der Benefits geht.
22-DE-Whitepaper-Flex-Benefits
Jeder Mensch empfindet andere Arbeitgeberleistungen als motivierend. Um auf die jeweiligen Bedürfnisse aller Mitarbeiter eingehen zu können, werden flexible Benefitmodelle, die jedem Mitarbeiter Wahlfreiheiten ermöglichen, immer populärer.
DE-Client-Case-TUI
Wir haben jedem unserer Kunden ein Versprechen gegeben, das wir einhalten. Das ist einer der vielen Gründe, warum 97% unserer Kunden uns über die Jahre hinweg treu geblieben sind. Den Unterschied werden Sie sofort merken, sobald Sie einmal mit Benify gearbeitet haben. Man spart Kosten, die Verbindung zu den Mitarbeitern wird besser, die Belegschaft ist […]
19-DE-Webinar-Mitarbeiterzufriedenheit-durch-Benefits
Im Jahr 2018 hat Benify eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, bei der mehr als 20.000 Mitarbeiter und HR-Manager aus den verschiedensten Branchen befragt wurden.
Top 5 Gründe, flexible Benefits anzubieten
Zusätzlich zum Gehalt entscheiden sich immer mehr Unternehmen dazu, ihren Mitarbeitern flexible Benefits anzubieten. Falls Sie sich fragen, worin die Vorteile bestehen und ob Ihr Unternehmen dies tun sollte, lassen Sie uns im Folgenden die fünf wichtigsten Gründe anschauen, die dafür sprechen, Ihren Mitarbeitern flexible Benefits anzubieten:
Was sind flexible Benefits und warum sind sie wichtig?
Die erfolgreichsten Unternehmen von heute wissen, wie wichtig es ist, den eigenen Mitarbeitern Benefits anzubieten.
4 Tipps zum Aufbau einer effektiven, globalen Benefit-Strategie
Einen ganzheitlichen Überblick über die eigene Belegschaft zu erhalten und eine effektive globale Benefit-Strategie zu implementieren, sind eine Herausforderung für jeden Personalverantwortlichen. Zuerst gibt es geografische und logistische Herausforderungen, dann gibt es die Herausforderungen der Generationen, da jede Generation ihre eigenen Bedürfnisse und Wünsche je nach ihrem Lebensabschnitt hat. Die Deloitte-Umfrage 2018 “Global Human Capital […]
Mehrgenerationen-Arbeitsplätze – Machen Sie das Beste aus der Vielfalt in Ihrem Unternehmen
Generationenvielfalt hat großes Potenzial. Menschen aus verschiedenen Generationen können individuell wachsen und voneinander lernen, wenn sie mit den Ideen und Erfahrungen des jeweils anderen konfrontiert sind. Die neuen Perspektiven, die sie gewinnen, können neue Ideen hervorbringen und neue Arbeitsweisen fördern. Das Potenzial für Konflikte und Missverständnisse ist jedoch sehr real. Konflikte zwischen den Generationen am […]
Tipps für das Management einer globalen, aber personalisierten Benefit-Strategie
Die Handhabung einer effektiven Benefit-Strategie in einem multinationalen Unternehmen kann eine ziemliche Herausforderung sein. Erstens gibt es Herausforderungen durch die verschiedenen Generationen, von denen jede ihrem Lebensabschnitt entsprechend eigene Bedürfnisse und Vorlieben hat. Zweitens gibt es geografische und logistische Herausforderungen.