4 Möglichkeiten zur Personalisierung von Benefits & Vergütung
Die Untersuchung ‚How Much Information‘ der Universität von San Diego aus dem Jahr 2009, legt nahe, dass wir über E-Mail, Internet, Fernsehen und andere Medien mit rund 100.500 Wörtern pro Tag konfrontiert werden. Das entspricht in etwa 23 Wörtern pro Sekunde. Es zeigt sich, dass wir kontinuierlich vielen Informationen ausgesetzt werden, die wir aufnehmen müssen.
Flexible Arbeitszeit: Langzeitkonten
Die Bundesagentur für Arbeit rät: „Bieten Sie Ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle an und stärken Sie damit langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.“ Eine Studie von Berufsstart (2018), bei der Studenten und Absolventen in Deutschland zum Thema Arbeitgeberattraktivität befragt wurden, bestätigt diese Aussage. Demnach gehört den Befragten zufolge die flexible Arbeitszeit zu den beliebtesten Arbeitszeitregelungen. Flexible […]
Langzeitarbeitskonto: So profitieren Arbeitgeber & Beschäftigte
Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen auf die sich verändernden Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren. Zur Bewältigung demografischer Herausforderungen kommt es nämlich immer mehr darauf an, sich Gedanken zu machen, wie qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und langfristig im Unternehmen gehalten werden können. Insbesondere moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle gewinnen in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung. Ein […]
Financial Wellness: Strategien für das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter
Eine gesunde, engagierte und motivierte Belegschaft ist der Motor bzw. das Herz eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Arbeitgeber sehen sich jedoch mit einer steigenden Anzahl an Mitarbeitern konfrontiert, die Schulden- oder Geldprobleme haben. Aktuelle Studien zeigen außerdem, dass finanzielle Ängste zu langfristigem Stress und schlechter psychischer und physischer Verfassung führen können, was zu Fehlzeiten, geringerer Leistung […]
Differenzierung durch Benefits, aber wie?
In Anbetracht der derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt, die durch einen sogenannten War for Talents gekennzeichnet ist, ist es für Arbeitgeber zunehmend von Bedeutung, sich vom Wettbewerb abzuheben. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber den Talenten etwas bieten, das neben Inhalt und Aufgabe so attraktiv für sie ist, dass sie sich für ihn entscheiden.
Personalisieren Sie Ihre Employee Experience mit flexiblen Benefits
Erinnern Sie sich noch an die Zeit, in der es on demand Fernsehen und Musik-Streaming-Dienste wie Spotify noch nicht gab? Eine Zeit, in der wir noch nicht ansehen oder anhören konnten was wir wollten und wann immer wir es wollten.
Arbeitgeberattraktivität & Mitarbeiterzufriedenheit dank flexibler Benefits
Flexible Benefits steigern nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Arbeitgeberattraktivität. Warum? Der Grund, der dahintersteckt, ist eigentlich ganz einfach: Ein flexibles Benefitmodell ermöglicht, dass sich jeder bestehende Mitarbeiter verstanden und wertgeschätzt fühlt. Außerdem ermöglicht flexibles Benefit-Management, der Individualität der Belegschaft Rechnung zu tragen. Ein Unternehmen wirkt darüber hinaus auf dem Arbeitsmarkt im Vergleich zu anderen attraktiver, […]
Wie lassen sich flexible Benefits realisieren?
Flexible Benefits – das Trendthema, welches in keiner HR-Abteilung mehr vernachlässigt werden sollte. Doch, was sind denn überhaupt flexible Benefits und was steckt dahinter?
Das flexible Benefit-Modell mit Lebensphasenorientierung
Viele Firmen bieten den eigenen Mitarbeitern neben einem Festgehalt und einer variablen Vergütung auch ein Portfolio an flexiblen Benefits an. In diesem Beitrag möchten wir für Sie klären, wie so ein Portfolio konkret aufgebaut sein kann und welcher Strategie Sie damit folgen. Idealerweise ist das interne Angebot an Benefits vielfältig gestaltet und klar strukturiert. So […]