19-DE-Webinar-Flexible-Mobility
Unser Mobilitätsverhalten ändert sich. Vor allem in urbanen Räumen werden neue Mobilitätsangebote immer beliebter: E-Scooter fluten die Straßen, das Angebot an Sharing-Angeboten steigt und Nachhaltigkeit wird vielen Reisenden immer wichtiger.
19-DE-Report-5-Steps-Benefits-Strategy
Lassen Sie Ihr Benefit-Angebot nicht durch Zufall, Bauchgefühl oder veraltete Prozesse entstehen. Nutzen Sie es stattdessen als strategisches Instrument zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. In unserem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie in fünf einfachen Schritten eine erfolgreiche Benefit-Strategie entwickeln können.
19-DE-Webinar-Verschiedene-Generationen
Die Belegschaft eines jeden Arbeitgebers ist vielseitiger als je zuvor und umfasst heutzutage bis zu fünf Generationen. Dies erfordert, dass Sie die Unterschiede zwischen den einzelnen Generationen verstehen und deren typische Charakteristika kennen.
DE-Client-Case-MSD
Für MSD war es eine Herausforderung, das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen und diese über ihre Benefits zu informieren. Mit einer Strategie und klaren Zielen wurde ein Benify-Mitarbeiterportal ins Leben gerufen, um die Kommunikation der Mitarbeiter-Benefits auf globaler Ebene zu verbessern und diese somit mehr in den Fokus der Mitarbeiter zu rücken.
19-DE-Report-The-Top-10-Employee-Benefits
Was ist laut Personalfachleuten der beliebteste Mitarbeiter-Benefit? Mehr Urlaubstage? Gleitzeit? Hotel- und Flugrabatte? Wir haben 1.195 HR-Experten aus über 40 Ländern weltweit befragt, um herauszufinden, welcher Benefit auf ihrer Wunschliste steht. Klicken Sie unten, um herauszufinden, welcher Benefit ganz oben auf der Wunschliste steht.
19-DE-Report-The-Benefits-Gap-Study
Mithilfe von Daten, die von mehr als 15.000 Mitarbeitern und Personal aus 9 Branchen weltweit gesammelt wurden, konnten wir genau feststellen, welche Benefits in jeder Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters den größten Wert erzielen. Die Daten wurden ebenfalls aufgegliedert, um verschiedene Trends je nach Bevölkerungsgruppe, Branche und Beruf aufzuzeigen.
Welche Benefits sind für Arbeitnehmer am wichtigsten?
Zukunftsorientierte Organisationen wissen, dass Benefits für Arbeitnehmer das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen, ihr Engagement steigern und eine Arbeitnehmerbeteiligung schaffen können. Um all diese Ziele zu erreichen, müssen die von den Arbeitgebern angebotenen Benefits bei den Arbeitnehmern jedoch Anklang finden.
4 Gründe, Ihr Benefit-Angebot in Krisenzeiten zu überprüfen
Die Welt sieht sich nach wie vor mit einer Pandemie von beispiellosem Ausmaß konfrontiert und es gibt keine Organisation, auf die diese Pandemie keine Auswirkungen gehabt hätte.
Wie Sie eine Benefits-Plattform wählen, die auch global liefern kann
Auch wenn jedes multinationale Unternehmen einzigartig ist, sehen sich die meisten von ihnen bei der Verwaltung ihrer globalen Benefits- und Total-Rewards-Programme doch ähnlichen Herausforderungen gegenüber. Die Lösung liegt in einem gleichzeitig globalen und lokalen Ansatz.
Welche einzigartigen Benefits bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern weltweit?
Heutzutage verstehen die meisten Unternehmen, wie wichtig es ist, Mitarbeiterbenefits anzubieten. Immerhin hat sich herausgestellt, dass Mitarbeiterbenefits das Engagement, die Produktivität und die Motivation der Mitarbeiter steigern und ein wirksames Instrument zur Anwerbung und Bindung darstellen.