Der Einsatz von Total Reward Statements für mehr Transparenz und Vertrauen
Transparenz und Vertrauen sind für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. In einem Interview für Forbes sagt Stephen M.R. Covey, Autor des Bestseller-Buches ‚The Speed of Trust‘: „Wenn das Vertrauen nachlässt – in einer Beziehung, in einem Team, in einem Unternehmen, in einer Branche, mit einem Kunden –, nimmt dabei die Geschwindigkeit […]
Kennen Ihre Mitarbeiter den vollen Wert ihres Gesamtvergütungspakets?
AstraZeneca ist nicht nur eines der größten biopharmazeutischen Unternehmen der Welt, sondern arbeitet auch kontinuierlich daran, seinen Ruf als einer der besten Arbeitgeber für etablierte und aufstrebende Talente zu erhalten.
4 Wege, um die Wahrnehmung von Benefits durch deren Online-Angebot zu erhöhen
Führende Firmen verstehen die Bedeutung der Digitalisierung von Benefits, nicht zuletzt, weil Studien gezeigt haben, dass ein Zusammenhang zwischen Zusatzleistungen für Arbeitgeber und deren Engagement und Zufriedenheit bei der Arbeit besteht.
Top 5 Gründe, flexible Benefits anzubieten
Zusätzlich zum Gehalt entscheiden sich immer mehr Unternehmen dazu, ihren Mitarbeitern flexible Benefits anzubieten. Falls Sie sich fragen, worin die Vorteile bestehen und ob Ihr Unternehmen dies tun sollte, lassen Sie uns im Folgenden die fünf wichtigsten Gründe anschauen, die dafür sprechen, Ihren Mitarbeitern flexible Benefits anzubieten:
Was sind flexible Benefits und warum sind sie wichtig?
Die erfolgreichsten Unternehmen von heute wissen, wie wichtig es ist, den eigenen Mitarbeitern Benefits anzubieten.
Tipps vom Generationenforscher: Wie Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen gewinnen
Wie unterscheidet sich die Generation Z von der Generation der Millennials? Welche Führungsqualitäten benötigt die Generation Z, um Höchstleistungen zu erbringen? Und sind sie wirklich daran gewöhnt, dass ihre Eltern all ihre Probleme lösen?
Sorgen Benefits wirklich für mehr Mitarbeiterengagement?
Jedes erfolgreiche Unternehmen weiß heute, wie wichtig hoch engagierte Mitarbeiter sind. Hochgradig engagierte Mitarbeiter sind glücklicher, produktiver, werden eher zu Markenbotschaftern und bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber. Darüber hinaus verzeichnen Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern eine höhere Rentabilität. Es lässt sich also festhalten, dass das Engagement der eigenen Mitarbeiter definitiv wichtig […]
Woher wissen Sie, welche Benefits Ihre Mitarbeiter wirklich möchten?
Seit den 2000er Jahren hat sich das Mitarbeiterengagement zu einem der meist diskutierten Themen an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt entwickelt. Tatsächlich ist es heute unmöglich, über Personal, Einstellung, Kultur und Arbeitszufriedenheit zu sprechen, ohne das Engagement der Mitarbeiter zu erwähnen. Aber warum ist Mitarbeiterengagement so wichtig? Es ist ganz einfach – Mitarbeiter die sich […]
Warum zufriedene Mitarbeiter gut für Ihr Unternehmen sind
Zufriedene Mitarbeiter – es gibt einfach nichts wichtigeres für Ihr Unternehmen. Ein kürzlich veröffentlichter Blog-Post namens Happiness at Work bezieht sich auf eine Studie von Robertson Cooper Limited mit rund 3.200 Mitarbeitern, die folgendes ergab: – Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit wohl fühlten, punkten hoch bei positiven Emotionen und niedrig bei Emotionen wie […]
Verlorene Zeit aufholen: Erleichtern Sie Ihren Angestellten die Informationssuche
Arbeitsplätze werden heute überall globaler, mobiler und digitalisierter. Doch wertvolle Zeit wird jeden Tag immer noch in Organisationen auf der ganzen Welt bei der Suche nach Informationen – Dokumente, Formulare, Handbücher und Anleitungen – verschwendet. In einer Studie zu den mutmaßlichen am häufigsten gescheiterten Arbeitsmethoden Amerikas, fand die Software-Firma Nintex heraus, dass 49% der untersuchten […]