Der Einsatz von Total Reward Statements für mehr Transparenz und Vertrauen
Transparenz und Vertrauen sind für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. In einem Interview für Forbes sagt Stephen M.R. Covey, Autor des Bestseller-Buches ‚The Speed of Trust‘: „Wenn das Vertrauen nachlässt – in einer Beziehung, in einem Team, in einem Unternehmen, in einer Branche, mit einem Kunden –, nimmt dabei die Geschwindigkeit […]
Kennen Ihre Mitarbeiter den vollen Wert ihres Gesamtvergütungspakets?
AstraZeneca ist nicht nur eines der größten biopharmazeutischen Unternehmen der Welt, sondern arbeitet auch kontinuierlich daran, seinen Ruf als einer der besten Arbeitgeber für etablierte und aufstrebende Talente zu erhalten.
3 Arten nachhaltiger Mobilität für Ihre Mitarbeiter
In den letzten Jahren ist nachhaltige Mobilität zu einem immer beliebteren Thema geworden, da immer mehr Menschen nach nachhaltigeren und umweltfreundlicheren Wegen zum und vom Arbeitsplatz suchen. Aufgrund der gestiegenen Popularität bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Subventionen und andere Transportleistungen als Teil ihres Vergütungspakets an.
Global Intelligence Dashboard: Wie Sie Ihre globale Belegschaft verstehen
“Es ist sehr schwer, Ihre Kultur und Ihre Belegschaft so zu transformieren, dass Sie zu den relevanten Unternehmen in der digitalen Welt gehören, wenn alle Ihre Prozesse in der traditionellen Welt hängen bleiben.”
3 Gründe, warum Ihr Unternehmen eine Mitarbeiter-App benötigt
Um in der heutigen Zeit für Arbeitnehmer attraktiv zu sein und Mitarbeiter binden zu können, müssen Unternehmen ihre Arbeitsweise überdenken. Sie sollten dabei einen modernen Ansatz verfolgen, welcher Produktivität, Kommunikation und Zufriedenheit durch Mobile Enablement verbessert.
Sind HR-Software-Lösungen die Zukunft?
Wir befinden uns – und damit erzählen wir Ihnen keine News – inmitten einer digitalen Transformation. Doch wussten Sie schon, dass es auch revolutionäre HR-Software-Trends gibt, welche die Arbeit der Personalabteilungen grundlegend verändern? Die Personalarbeit wird künftig noch mobiler, mehr social und sehr viel analytischer.
Das Total-Rewards-Konzept & die Vergütungs-Lücke
Talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten ist heutzutage eine der größten Herausforderungen der Unternehmen. Gelingt dies nämlich nicht, steigen die Fluktuationsrate und damit auch nachweislich die Kosten im Bereich Recruiting, Onboarding und Training.
Was ist ein Total Rewards Statement (TRS)?
Im Rahmen eines Total Rewards Statement wird die Gesamtsumme der durch einen Arbeitgeber geleisteten Vergütungen berechnet, zusammengeführt und visualisiert. Das betrifft alles, was der Mitarbeiter zusätzlich zum Lohn erhält, zum Beispiel: