<\/p>\n
\n
Vem \u00e4r du? <\/h2>\n
\u2013 Jag \u00e4r en gotl\u00e4nning med ett stort engagemang f\u00f6r tr\u00e4ning och h\u00e4lsa \u2013 b\u00e5de personligt och professionellt. Min bakgrund \u00e4r inom ekonomi och marknadsf\u00f6ring, men sedan \u00f6ver 15 \u00e5r tillbaka har jag varit verksam inom tr\u00e4ningsbranschen i olika roller. P\u00e5 fritiden \u00e4r jag oftast engagerad i mina tv\u00e5 d\u00f6ttrars aktiviteter, inte minst som fotbollstr\u00e4nare. <\/p>\n
Vad kommer du att prata om p\u00e5 Framtidens HR? <\/span><\/h2>\n\u2013Jag kommer att prata om hur framtidens investeringar i tr\u00e4ning och h\u00e4lsa kan se ut p\u00e5 v\u00e5ra arbetsplatser. F\u00f6rel\u00e4sningen handlar om m\u00f6tet mellan fysisk och mental h\u00e4lsa, teknikens m\u00f6jligheter, \u00f6kad flexibilitet och det sociala v\u00e4rdet av wellness. Fr\u00e5n traditionella friskv\u00e5rdsbidrag till mer personliga och datadrivna l\u00f6sningar. <\/span><\/p>\n![\"Tio](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Tio-relativt-snabba-fragor-med-Brian_1.png\")
<\/span><\/p>\nVarf\u00f6r \u00e4r det viktigt? <\/span><\/h2>\n\u2013 F\u00f6r att kunna fatta smarta beslut i h\u00e4lsoarbetet beh\u00f6ver vi f\u00f6rst\u00e5 vad som faktiskt fungerar. F\u00f6retag som vill ligga steget f\u00f6re m\u00e5ste ocks\u00e5 kunna erbjuda ett modernt och relevant h\u00e4lsokoncept \u2013 inte bara f\u00f6r att locka nya medarbetare, utan ocks\u00e5 f\u00f6r att f\u00e5 befintliga att m\u00e5 och prestera b\u00e4ttre. <\/span><\/p>\nVad \u00e4r det mest kontroversiella du kommer att s\u00e4ga p\u00e5 scen? <\/span>
<\/span>
\u2013 Att m\u00e5nga f\u00f6retag faktiskt satsar p\u00e5 fel saker. Det kan vara popul\u00e4ra och v\u00e4lmenande initiativ \u2013 men som tyv\u00e4rr s\u00e4llan leder till n\u00e5gon verklig f\u00f6rb\u00e4ttring av medarbetarnas h\u00e4lsa. <\/span><\/p>\nVilka fr\u00e5gor \u00e4r, enligt dig, de viktigaste inom ditt omr\u00e5de just nu? <\/h2>\n
\u2013 Att v\u00e5ga ifr\u00e5gas\u00e4tta vad som verkligen g\u00f6r skillnad. Att f\u00f6rst\u00e5 hur vi ska f\u00f6rh\u00e5lla oss till all ny teknik \u2013 och hur vi f\u00e5r fler att m\u00e5 b\u00e4ttre p\u00e5 riktigt. H\u00e4lsa \u00e4r ett buzzword, men den faktiska folkh\u00e4lsan visar en annan bild. <\/span><\/p>\nVilken trend tycker du \u00e4r mest \u00f6verskattad \u2013 och varf\u00f6r? <\/h2>\n
\u2013 Begreppet “longevity” har f\u00e5tt ett enormt genomslag. \u00c4ven om det inneh\u00e5ller mycket klokt, \u00e4r det till stor del en ny f\u00f6rpackning av s\u00e5dant vi vetat om l\u00e4nge. Hypen \u00e4r st\u00f6rre \u00e4n nyhetsv\u00e4rdet.<\/span> <\/p>\n![\"Tio](\"https:\/\/benifex.com\/sv\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/Tio-relativt-snabba-fragor-med-Brian_2.png\")
<\/p>\n
Om du fick \u00e4ndra en sak i hur f\u00f6retag jobbar med h\u00e4lsa \u2013 vad skulle det vara? <\/h2>\n
\u2013 F\u00f6r att kunna fatta smarta beslut i h\u00e4lsoarbetet beh\u00f6ver vi f\u00f6rst\u00e5 vad som faktiskt fungerar. F\u00f6retag som vill ligga steget f\u00f6re m\u00e5ste ocks\u00e5 kunna erbjuda ett modernt och relevant h\u00e4lsokoncept \u2013 inte bara f\u00f6r att locka nya medarbetare, utan ocks\u00e5 f\u00f6r att f\u00e5 befintliga att m\u00e5 och prestera b\u00e4ttre. <\/span><\/p>\n Vad \u00e4r det mest kontroversiella du kommer att s\u00e4ga p\u00e5 scen? <\/span> \u2013 Att v\u00e5ga ifr\u00e5gas\u00e4tta vad som verkligen g\u00f6r skillnad. Att f\u00f6rst\u00e5 hur vi ska f\u00f6rh\u00e5lla oss till all ny teknik \u2013 och hur vi f\u00e5r fler att m\u00e5 b\u00e4ttre p\u00e5 riktigt. H\u00e4lsa \u00e4r ett buzzword, men den faktiska folkh\u00e4lsan visar en annan bild. <\/span><\/p>\n \u2013 Begreppet “longevity” har f\u00e5tt ett enormt genomslag. \u00c4ven om det inneh\u00e5ller mycket klokt, \u00e4r det till stor del en ny f\u00f6rpackning av s\u00e5dant vi vetat om l\u00e4nge. Hypen \u00e4r st\u00f6rre \u00e4n nyhetsv\u00e4rdet.<\/span> <\/p>\n<\/span><\/p>\nVarf\u00f6r \u00e4r det viktigt? <\/span><\/h2>\n
<\/span>
\u2013 Att m\u00e5nga f\u00f6retag faktiskt satsar p\u00e5 fel saker. Det kan vara popul\u00e4ra och v\u00e4lmenande initiativ \u2013 men som tyv\u00e4rr s\u00e4llan leder till n\u00e5gon verklig f\u00f6rb\u00e4ttring av medarbetarnas h\u00e4lsa. <\/span><\/p>\nVilka fr\u00e5gor \u00e4r, enligt dig, de viktigaste inom ditt omr\u00e5de just nu? <\/h2>\n
Vilken trend tycker du \u00e4r mest \u00f6verskattad \u2013 och varf\u00f6r? <\/h2>\n
<\/p>\nOm du fick \u00e4ndra en sak i hur f\u00f6retag jobbar med h\u00e4lsa \u2013 vad skulle det vara? <\/h2>\n