{"id":20869,"date":"2022-03-08T07:00:00","date_gmt":"2022-03-08T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/wie-machen-benefits-und-vergutung-mitarbeiter-produktiver\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:22","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:22","slug":"wie-machen-benefits-und-vergutung-mitarbeiter-produktiver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/wie-machen-benefits-und-vergutung-mitarbeiter-produktiver\/","title":{"rendered":"Wie machen Benefits und Verg\u00fctung Mitarbeiter produktiver"},"content":{"rendered":"

Jedes Unternehmen m\u00f6chte das Beste aus seinen Mitarbeiter:innen herausholen. Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, dies zu erreichen, z. B. durch Schulungen und Entwicklungsgespr\u00e4che. Einige Unternehmen vernachl\u00e4ssigen jedoch, wenn es darum geht, Verg\u00fctung und Benefits f\u00fcr die Arbeit in schwierigen Zeiten anzubieten und wie sie das Engagement der Mitarbeiter:innen wirklich steigern k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

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Wie machen Benefits die Mitarbeiter:innen produktiver?<\/h2>\n

Es versteht sich von selbst, dass ein Unternehmen in verschiedenen L\u00e4ndern nicht auf die gleiche Weise gef\u00fchrt wird. Es gibt Unterschiede im Managementstil, in der Unternehmenskultur und in der Landeskultur selbst, die sich bis hin zu Gesetzen und politischen Haltungen erstrecken k\u00f6nnen. So kann es auch vorkommen, dass bestimmte Arbeitnehmer:innen in bestimmten L\u00e4ndern nicht genau wissen, was ihr:e Arbeitgeber:in in Bezug auf Arbeitsleistungen zu bieten hat. Laut Smarp, einer f\u00fchrenden Plattform f\u00fcr Mitarbeiterkommunikation und -vertretung, sind Unternehmen mit einer hoch engagierten Belegschaft in den USA um 21 % profitabler.<\/span><\/p>\n

Die Ergebnisse des The Future of Work Report<\/a> zeigen, dass fast 20 % der Befragten in Gro\u00dfbritannien angaben, nur sehr wenig \u00fcber ihre Gesamtverg\u00fctung zu wissen. Im Gegensatz dazu zeigen die Ergebnisse, dass die deutschen und d\u00e4nischen Befragten glauben, dass sie am besten \u00fcber ihre Verg\u00fctung und Zusatzleistungen Bescheid wissen, und zwar mit beeindruckenden 65 % bzw. 62 %. Diese vielleicht nicht so \u00fcberraschenden, aber radikal unterschiedlichen Zahlen zeigen die Unterschiede nicht nur zwischen den Arbeitspl\u00e4tzen, sondern vielleicht auch zwischen den Arbeitskulturen in den verschiedenen L\u00e4ndern.<\/span><\/p>\n

Doch wie wirkt es sich aus, wenn Mitarbeiter:innen ihren wahren Wert am Arbeitsplatz nicht kennen? In den schwierigen Zeiten der Pandemie gab es nie einen dringenderen Zeitpunkt f\u00fcr Unternehmen, relevante Belohnungen und Benefits anzubieten, die ihren Mitarbeitern Geld sparen … und diese Belohnungen und Vorteile m\u00fcssen nicht einmal kompliziert sein!\"Mitarbeiter<\/span><\/p>\n

Wie machen Zusatzleistungen Mitarbeiter:innen produktiver?<\/h2>\n

Mehrere Studien zeigen, dass selbst die einfachsten Pr\u00e4mien oder Verg\u00fcnstigungen die Produktivit\u00e4t und das Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen steigern k\u00f6nnen. Das Medienunternehmen Forbes stellt fest, dass fast 20 % der nordamerikanischen Arbeitnehmer bef\u00fcrchten, dass ihre Chefs sie nicht f\u00fcr flei\u00dfig halten, wenn sie regelm\u00e4\u00dfig Mittagspausen machen. 38 % der Arbeitnehmer:innen f\u00fchlen sich nicht ermutigt, eine Mittagspause zu machen, und \u2013 was noch interessanter ist, 22 % der Chefs sagen, dass Arbeitnehmer:innen, die regelm\u00e4\u00dfig Mittagspausen machen, weniger flei\u00dfig sind.<\/span><\/p>\n

Laut Forbes sind diese Ergebnisse bedauerlich, denn eine von Tork durchgef\u00fchrte Umfrage ergab, dass fast 94 % der nordamerikanischen Arbeitnehmer:innen angeben, dass die Mittagspause ihnen hilft, sich erfrischt und bereit zu f\u00fchlen, die Arbeit wieder aufzunehmen. Diese Untersuchung scheint darauf hinzudeuten, dass Vorteile, selbst so einfache wie eine Pause, die Produktivit\u00e4t steigern und f\u00fcr Arbeitnehmer:innen wirklich wichtig sind.<\/span><\/p>\n

Nun geht es aber nicht nur darum, dass die Mittagspause bei der Arbeit voll ausgenutzt wird, denn Arbeitgeber:innen wollen ihren Mitarbeiter:innen viel mehr bieten als das, was ihnen zusteht. Sie wollen ihre Mitarbeiter:innen auch wissen lassen, worauf sie Anspruch haben und was ihr wahrer Wert ist, insbesondere in schwierigen Zeiten. Hier helfen unsere L\u00f6sungen, damit sich die Mitarbeiter:innen wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und durch Pr\u00e4mien und Leistungen Geld sparen k\u00f6nnen. Unsere preisgekr\u00f6nte L\u00f6sung ist wirklich mobil; unsere Plattform und unsere Mitarbeiter-App haben die Art und Weise, wie moderne Arbeitgeber:innen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, neu erfunden. Die einfach zu bedienende Kommunikations-Engine erm\u00f6glicht es HR-Fachleuten, mit Endnutzern an verschiedenen Kontaktpunkten in Verbindung zu treten. Auf diese Weise k\u00f6nnen unsere Kund:innen eine personalisierte Kommunikation mit ihren Mitarbeitern sicherstellen.\"employee<\/span><\/p>\n

Was sagen Mitarbeiter:innen \u00fcber ihreBenefits-Plattform?<\/h2>\n

Unsere Plattform f\u00fcr Verg\u00fctungen und Zusatzleistungen<\/a> macht es f\u00fcr Arbeitgeberi:nnen einfacher, mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Im M\u00e4rz 2017 gewann L’Or\u00e9al zusammen mit Benify die European Excellence Awards in HR in der Kategorie Compensation & Benefits \/ Incentives f\u00fcr die erfolgreiche Implementierung von My HR Rewards.<\/span><\/p>\n

Hier ist, was einige Mitarbeiter:innen von L’Or\u00e9al \u00fcber Benify zu sagen hatten:<\/span><\/p>\n

“My HR Rewards macht es mir leicht, meinen Bonus gegen meinen Zuschuss zur Krankenversicherung einzutauschen. Dadurch erhalte ich einen gr\u00f6\u00dferen Nettogewinn aus meinem Bruttogehalt.”<\/span><\/em>
Thomas @ L’Or\u00e9al<\/span><\/p>\n

“My HR Rewards erm\u00f6glicht es mir, meinen Bonus gegen die Kinderbetreuungsleistungen von L’Or\u00e9al f\u00fcr meine beiden S\u00f6hne einzutauschen. Das ist ein toller Vorteil f\u00fcr mich.”<\/em> Thorsten @ L’Or\u00e9al<\/span><\/p>\n

Die European HR Excellence Awards zeichnen herausragende HR-Initiativen und -Projekte in 26 verschiedenen Kategorien aus, darunter Verg\u00fctung und Benefits\/Incentives, Candidate Experience, Karriere- und Recruiting-Event, Wissensmanagement, Employer Branding Strategy und HR Analytics. Lesen Sie mehr \u00fcber die Zusammenarbeit zwischen L’Oreal<\/a> und Benify in unserem Kundenbericht.<\/span><\/p>\n

In unserer Studie mit 39.000 Mitarbeitern in ganz Europa gaben einige Teilnehmer:innen an, dass sie klarere Informationen \u00fcber ihre Leistungen ben\u00f6tigen, w\u00e4hrend andere der Meinung waren, dass die Informationen klar waren. <\/span><\/p>\n

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M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber die Zukunft der Arbeit erfahren? Laden Sie den Bericht \u201eDie Zukunft der Arbeit\u201c herunter: Employee Benefits and Work Trends in Europe.<\/span><\/p>\n

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