{"id":20854,"date":"2020-11-20T09:47:29","date_gmt":"2020-11-20T08:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/digitales-recruiting-wie-man-remote-fuer-eine-positive-candidate-experience-sorgt\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:16","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:16","slug":"digitales-recruiting-wie-man-remote-fuer-eine-positive-candidate-experience-sorgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/digitales-recruiting-wie-man-remote-fuer-eine-positive-candidate-experience-sorgt\/","title":{"rendered":"Digitales Recruiting \u2013 Wie Sie remote f\u00fcr eine positive Candidate Experience sorgen"},"content":{"rendered":"

Bei vielen Unternehmen auf der ganzen Welt laufen das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter auch w\u00e4hrend der Pandemie weiter \u2013 wenn auch auf v\u00f6llig neue Art und Weise.<\/span><\/p>\n

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In diesem Beitrag spricht eine von Benifys hauseigenen HR-Expertinnen, Sofia Johansson, \u00fcber die Vorteile, die sie dem digitalen Recruiting abgewinnen kann. Au\u00dferdem geben wir Tipps zur Bew\u00e4ltigung einer Herausforderung, vor der viele Unternehmen in Bezug auf die digitale Employee Experience stehen: Remote die Unternehmenskultur zu pr\u00e4sentieren.<\/a><\/span><\/p>\n

In einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten HR-Umfrage<\/a>, in der der Einfluss der Pandemie auf die Arbeit von HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften analysiert wurde, gaben 4 von 10 HR-Experten an, dass sie bei der Rekrutierung weiterhin nach den Pl\u00e4nen vorgegangen sind, die vor dem Ausbruch des Coronavirus aufgestellt worden waren. Ein Drittel der Umfrageteilnehmer gab an, Recruitings komplett remote durchgef\u00fchrt zu haben, ohne sich physisch mit den Bewerbern getroffen zu haben. Es ist daher kaum verwunderlich, dass das Onboarding neuer Mitarbeiter<\/a> ganz oben auf der Liste der HR-Prozesse steht, die die HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte in naher Zukunft digitalisieren werden.<\/span><\/p>\n

M\u00f6chten Sie alle Ergebnisse unserer HR-Umfrage einsehen?<\/em><\/span><\/p>\n

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Benify hat seine eigenen Aktivit\u00e4ten im Bereich des Recruiting im Jahr 2020 in rasantem Tempo fortgesetzt, was bedeutete, dass viele neue Mitarbeiter ihr Onboarding remote<\/a> durchlaufen haben. Wir haben mit HR Business Partner Sofia Johansson gesprochen, die in erster Linie mit dem Recruiting von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften im technischen Bereich betraut ist, und wollten von ihr mehr dar\u00fcber erfahren.<\/span><\/p>\n

\"Sofia-Johansson-Benify\"Inwiefern hat sich das Recruiting bei Benify w\u00e4hrend der Pandemie ver\u00e4ndert?
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F\u00fcr uns ging es beim Recruiting w\u00e4hrend COVID-19 sehr stark um einen Wandel und die Aussch\u00f6pfung der M\u00f6glichkeiten unserer eigenen Tools. Die Prozesse f\u00fcr ein digitales Recruiting \u2013 vom ersten Kontakt und den Bewerbungsgespr\u00e4chen bis hin zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding \u2013 standen uns bereits zur Verf\u00fcgung. Die Herausforderung bestand nun darin, eine gro\u00dfartige Candidate Experience aufrechtzuerhalten.<\/span>
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Wird digitales Recruiting Ihrer Meinung nach in Zukunft zum neuen Standard werden?<\/h2>\n

Was auch immer die Zukunft bringen mag, glaube ich, dass die Flexibilit\u00e4t zunehmen wird. Im Fr\u00fchling und Sommer haben wir alle unsere Interviews digital durchgef\u00fchrt. Wir haben unsere Flexibilit\u00e4t weiter gesteigert, indem wir unseren Bewerbern die Wahl gelassen haben, ob sie das Bewerbungsgespr\u00e4ch digital oder im B\u00fcro f\u00fchren wollen.<\/span><\/p>\n

Ich glaube, dass wir und viele andere Arbeitgeber erkannt haben, dass es durchaus m\u00f6glich ist, einen seri\u00f6sen Recruiting-Prozess durchzuf\u00fchren, ohne den Bewerber pers\u00f6nlich zu treffen, und dass dies sogar ein Vorteil bei der Beurteilung von Bewerbern sein kann.<\/span><\/p>\n

Hat COVID-19 Ihre Meinung bez\u00fcglich des digitalen Recruitings ge\u00e4ndert?<\/h2>\n

Fr\u00fcher war ich der Meinung, dass man sich irgendwann w\u00e4hrend des Prozesses \u201evon Angesicht zu Angesicht\u201c begegnen muss, um insbesondere f\u00fcr den Bewerber einen positiven Recruiting-Prozess zu schaffen und ihm ein Gef\u00fchl f\u00fcr die Kultur und den Arbeitsplatz zu vermitteln. Inzwischen habe ich meine Meinung jedoch teilweise ge\u00e4ndert.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr uns als Arbeitgeber erkenne ich kein Problem darin, Recruitings digital durchzuf\u00fchren \u2013 das funktioniert f\u00fcr uns wirklich gut. Wir haben im Jahr 2020 etwa 95 Recruitings erfolgreich durchgef\u00fchrt und das Onboarding der Mitarbeiter vorgenommen, wobei die meisten der Bewerber einen komplett digitalen Recruiting-Prozess durchlaufen haben.<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich haben die Kandidaten Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die aktuelle, durch COVID-19 entstandene Situation. Unter normalen Umst\u00e4nden glaube ich jedoch, dass bei neuen Mitarbeitern der Wunsch, ihren zuk\u00fcnftigen Arbeitsplatz zu besuchen, zunehmen wird. Und nat\u00fcrlich wollen wir ihnen diese M\u00f6glichkeit bieten.<\/span><\/p>\n

\"positive-candidate-experience\"<\/span><\/p>\n

Welche Vorteile bringt digitales Recruiting Ihrer Meinung nach mit sich?<\/h2>\n

Angesichts unserer Erfahrungen mit digitalen Recruting-Prozessen im Jahr 2020 erkenne ich vor allem drei Vorteile:<\/span><\/p>\n