{"id":20847,"date":"2021-01-08T09:08:57","date_gmt":"2021-01-08T08:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/top-mitarbeiterbenefits-um-die-belegschaft-2021-zu-motivieren\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:12","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:12","slug":"top-mitarbeiterbenefits-um-die-belegschaft-2021-zu-motivieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/top-mitarbeiterbenefits-um-die-belegschaft-2021-zu-motivieren\/","title":{"rendered":"Top-Mitarbeiterbenefits, um die Belegschaft 2021 zu motivieren"},"content":{"rendered":"

Mit einem neuen Jahr gehen neue Hoffnung und neuer Optimismus einher \u2026 und f\u00fcr viele von uns auch eine neue Art zu arbeiten.<\/span><\/p>\n

F\u00fcr die meisten von uns ver\u00e4nderte sich im Jahr 2020 das Arbeitsleben, da ganze Belegschaften aufgrund der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten. Auch wenn diese Ver\u00e4nderung noch in vollem Gange ist, werden Remote-Arbeit und gr\u00f6\u00dfere Arbeitsflexibilit\u00e4t die neue Norm sein. Als 900 Personalverantwortliche gefragt wurden<\/a>, ob sie ihren Mitarbeitern erlauben werden, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, auch wenn dies nicht mehr notwendig ist, antworteten 77 % mit \u201eJa\u201c. <\/span><\/p>\n

Das Jahr 2021 bietet Arbeitgebern die Chance, einen Neustart zu wagen, neue Strategien zu implementieren, Mitarbeiter zu motivieren und die Dinge wieder auf Kurs zu bringen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass Arbeitgeber ihre bestehenden Mitarbeiterbenefits unter die Lupe nehmen und ihr Angebot \u00fcberarbeiten.<\/span><\/p>\n

Neues Jahr, neue Benefits<\/span><\/h2>\n

Um Mitarbeiter zu motivieren und das Engagement der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, sollten Arbeitgeber bei der \u00dcberpr\u00fcfung ihres Angebots an Benefits unbedingt ber\u00fccksichtigen, dass unser Arbeitsleben unser Privatleben beeinflusst und umgekehrt. Anders ausgedr\u00fcckt: Es ist keinesfalls so, dass es eine Version von John Smith gibt, die f\u00fcr Unternehmen X arbeitet, und eine andere Version von John Smith, die nur au\u00dferhalb von Unternehmen X existiert \u2013 es handelt sich um ein und dieselbe Person. Daher ist es wichtig, Benefits anzubieten, die den Menschen als Ganzes unterst\u00fctzen, und das gilt besonders in dieser Zeit, in der so viele von uns von in Teilzeit oder in Vollzeit von zu Hause aus arbeiten. <\/span><\/p>\n

Doch welche Benefits w\u00fcnschen sich die Mitarbeiter im Jahr 2021 genau?Um das herauszufinden, haben wir rund 5.000 Teilnehmer im Alter von 18 Jahren und \u00e4lter in ganz Europa befragt<\/a>. <\/span><\/p>\n

Nachdem die Themen Work-Life-Balance und Mitarbeitergesundheit in den letzten Jahren immer wichtiger wurden, haben die Ereignisse des letzten Jahres sie zur obersten Priorit\u00e4t f\u00fcr Arbeitgeber auf der ganzen Welt werden lassen. Wenn Sie sich fragen, ob Mitarbeiterbenefits wirklich das Employee Engagement f\u00f6rdern k\u00f6nnen, lesen Sie diesen Beitrag<\/a>.<\/span>\"top-employee-benefits-to-reinvigorate\"Flexibilit\u00e4t und finanzielles Wohlergehen<\/span><\/p>\n

Bonus & Gewinnbeteiligung ist das wichtigste Benefit \u00fcber alle Altersgruppen und alle L\u00e4nder unserer Umfrage hinweg. Eine Ausnahme stellt nur das Vereinigte K\u00f6nigreich dar, wo es an zweiter Stelle steht. Eine m\u00f6gliche Interpretation dieses Ergebnisses k\u00f6nnte sein, dass die Menschen angesichts der Auswirkungen der Pandemie, darunter Entlassungen, reduzierte Arbeitszeiten und geringere Arbeitsplatzsicherheit, einen erh\u00f6hten Bedarf an finanziellem Wohlbefinden haben. Im Vereinigten K\u00f6nigreich ist Flexibilit\u00e4t (z. B. Arbeitszeiten, Arbeit von zu Hause aus) das wichtigste Benefit f\u00fcr alle Altersgruppen (mit Ausnahme der \u00fcber 60-J\u00e4hrigen), in Schweden und Deutschland ist sie das zweitwichtigste Benefit. Dieses Ergebnis zeigt, dass wir, um engagiert bei der Arbeit zu sein, auch Zeit f\u00fcr andere Dinge au\u00dferhalb der Arbeit brauchen, die uns wichtig sind. Wie ein Artikel in der Harvard Business Review<\/a> berichtet, belegen Studien, dass Menschen, die Freude an au\u00dferberuflichen Aktivit\u00e4ten haben, sowohl in ihrer Karriere als auch im Privatleben Vorteile haben.<\/p>\n

In Bezug auf Flexibilit\u00e4t bei der Arbeit und Mitarbeiterbenefits, die den Menschen in seiner Gesamtheit unterst\u00fctzen, erkl\u00e4rt Katie Goodwin, Head of Client Relations International bei Benify, dass Flexibilit\u00e4t ihrer Meinung nach heute eine andere Bedeutung hat. \u201eFlexibilit\u00e4t bedeutete vor COVID-19, von zu Hause aus zu arbeiten und so sicherzustellen, dass man seine Arbeit mit seinem Privatleben vereinbaren konnte \u2013 und das ist jetzt sogar noch wichtiger. Arbeit und Privatleben \u00fcberschneiden sich heutzutage und der Spagat zwischen famili\u00e4ren Verpflichtungen, der Betreuung \u00e4lterer Menschen, Kindern und der M\u00f6glichkeit, mitten am Tag laufen gehen zu k\u00f6nnen, erfordert ein anderes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t.\u201c<\/p>\n

Zufriedenheit, Produktivit\u00e4t und Engagement<\/h2>\n

Wenn Menschen in ihrem Leben im Allgemeinen gl\u00fccklich sind, sind sie auch mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit produktiv und engagiert bei ihrer Arbeit. Ein Artikel in der Fast Company<\/a> bezieht sich auf eine Studie der University of Warwick. Diese ergab, dass Gl\u00fcck zu einem Produktivit\u00e4tsanstieg von 12 % f\u00fchrt und dass menschliches Gl\u00fcck einen enormen positiven Einfluss auf die Produktivit\u00e4t hat.<\/p>\n

Der Artikel beschreibt auch, dass ein niedriges Employee Engagement \u201eeine Chance f\u00fcr Unternehmen ist, ihre Produktivit\u00e4t zu steigern, indem sie in das Wohlergehen der Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz investieren.\u201c<\/p>\n

\"top-Employee-Benefits-to-reinvigorate\"Die Freiheit zu w\u00e4hlen<\/span><\/span><\/p>\n

Bei der Flexibilit\u00e4t geht es nicht nur um die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort; Flexibilit\u00e4t manifestiert sich auch als Wahlm\u00f6glichkeit. Im Falle von Mitarbeiterbenefits bedeutet Flexibilit\u00e4t, dass die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, selbst zu entscheiden, wie sie ihr Benefit-Budget ausgeben m\u00f6chten und welche Mitarbeiterbenefits sie ben\u00f6tigen. <\/span><\/p>\n

Der beste Weg, Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, ihre eigenen Benefits zu w\u00e4hlen, ist ein flexibler Benefits-Plan. Ein flexibler, vom Arbeitgeber erstellter Benefits-Plan erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, aus einer Reihe von Vorsteuer-Benefits bis zu einem bestimmten Wert ein individuelles Benefits-Paket zusammenzustellen. Ob die Mitarbeiter dabei ihren bevorzugten Anbieter f\u00fcr Gesundheits- oder Kinderbetreuungsleistungen w\u00e4hlen k\u00f6nnen oder welche Versicherungen sie w\u00fcnschen: Ein flexibles Benefits-Paket ist genau das Richtige. Lesen Sie die 5 wichtigsten Gr\u00fcnde, flexible Mitarbeiterbenefits anzubieten<\/a>.
<\/span><\/p>\n

Mitarbeiter zu motivieren und ihr Engagement zu steigern, bedeutet im Jahr 2021, das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu unterst\u00fctzen, was heute f\u00fcr viele Mitarbeiter mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit ein und derselbe Ort ist.<\/span><\/p>\n

\n

<\/span>
Ben\u00f6tigen Sie Unterst\u00fctzung bei der Gestaltung Ihrer Benefits-Strategie f\u00fcr das Jahr 2021? Laden Sie unsere 5 Schritte zu einer erfolgreichen Benefits-Strategie<\/em> herunter.{{cta(‘e5eb6e1a-5ca6-4c71-b8c9-ddea774f1d5b’)}}<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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