{"id":20828,"date":"2019-12-11T09:45:00","date_gmt":"2019-12-11T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/woher-wissen-sie-welche-benefits-ihre-mitarbeiter-wirklich-moechten\/"},"modified":"2026-03-22T08:49:04","modified_gmt":"2026-03-22T07:49:04","slug":"woher-wissen-sie-welche-benefits-ihre-mitarbeiter-wirklich-moechten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/woher-wissen-sie-welche-benefits-ihre-mitarbeiter-wirklich-moechten\/","title":{"rendered":"Woher wissen Sie, welche Benefits Ihre Mitarbeiter wirklich m\u00f6chten?"},"content":{"rendered":"<p><span>Seit den 2000er Jahren hat sich das Mitarbeiterengagement zu einem der meist diskutierten Themen an Arbeitspl\u00e4tzen auf der ganzen Welt entwickelt. Tats\u00e4chlich ist es heute unm\u00f6glich, \u00fcber Personal, Einstellung, Kultur und Arbeitszufriedenheit zu sprechen, ohne das Engagement der Mitarbeiter zu erw\u00e4hnen. <\/span><\/p>\n<p><span>Aber warum ist Mitarbeiterengagement so wichtig? Es ist ganz einfach \u2013 Mitarbeiter die sich in ihrer Arbeit engagieren, sind produktiver und motivierter. Infolgedessen profitieren Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern von einer h\u00f6heren Rentabilit\u00e4t und einer besseren Mitarbeiterbindung. <\/span><\/p>\n<p><span>Was schafft also Engagement und Zufriedenheit bei der Arbeit?<\/span><\/p>\n<p><span><!--more--><\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Geld ist nicht alles<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>Sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, die eigenen St\u00e4rken ausleben k\u00f6nnen, Bedeutung in dem finden, was man tut, wissen, dass das, was wir tun, z\u00e4hlt, sich an den Unternehmenswerten orientieren und sich als Teil der Firmenkultur f\u00fchlen, spielen eine entscheidende Rolle f\u00fcr das Engagement der Mitarbeiter und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. <\/span><\/p>\n<p><span>Seien wir aber ehrlich \u2013 auch die Verg\u00fctung ist sehr wichtig. Welcher Mitarbeiter m\u00f6chte f\u00fcr seine Leistungen nicht entsprechend entlohnt werden? Wenn es jedoch um die Verg\u00fctung geht, ist es wichtig, dass das Gehalt nicht das Einzige ist, was diskutiert wird. Tats\u00e4chlich untersch\u00e4tzen Mitarbeiter, die nur ihr Gehalt im Vergleich zu ihrem Gesamtlohn betrachten. Benefits, Altersvorsorge und Versicherungen sind ebenfalls ein Teil der Gesamtverg\u00fctung und machen oft einen nicht unerheblichen Teil davon aus.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Personalisierung als Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>An jedem Arbeitsplatz auf der ganzen Welt arbeiten mehrere Generationen Seite an Seite. Jede Generation hat ihre eigenen Bed\u00fcrfnisse und Vorlieben, abh\u00e4ngig von der Lebensphase und anderen Faktoren. Deshalb muss das Leistungsangebot eines Unternehmens personalisiert werden.<\/span><\/p>\n<p><span>Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber ihr Benefit-Angebot personalisieren? Ein Weg ist durch einen flexiblen Benefit-Budget. Ein vom Arbeitgeber geschaffener flexibler Benefit-Budget erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, aus einer Vielzahl von Angeboten auszuw\u00e4hlen, um ein individuelles Benefit-Paket zu erstellen, das ihren Bed\u00fcrfnissen entspricht. <\/span><\/p>\n<p><span>Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit k\u00f6nnen in vielen Formen vorhanden sein. So bietet Adecco seinen Mitarbeitern in den Niederlanden neben den regul\u00e4ren Urlaubstagen weitere 13 Tage im Jahr an, die die Mitarbeiter \u00fcber ihre Benify-Mitarbeiter -Plattform wahlweise vollst\u00e4ndig ausbezahlt, teilweise ausbezahlt bekommen oder als Urlaubstage in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<p><span>Das System berechnet dann automatisch, was der Auszahlungsbetrag auf der Grundlage der Auswahl des Mitarbeiters sein wird. Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie das globale Benefit-Verwaltungssystem von Benify Adecco unterst\u00fctzt hat, laden Sie die kostenlose Fallstudie herunter.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.benify.de\/fallstudien\/adecco\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><span>JETZT DIE ADECCO FALLSTUDIE LESEN<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong><span>Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter auch im Privatleben <\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>W\u00e4hrend das Engagement in der Arbeit wichtig ist, brauchen wir auch Zeit f\u00fcr die anderen Dinge au\u00dferhalb der Arbeit, die uns zu dem Menschen machen, der wir sind. <\/span><\/p>\n<p><span>Neben dem Angebot von Benefits, die die Work-Life-Balance unterst\u00fctzen und es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihre Zeitpl\u00e4ne anzupassen, ist die Arbeit von zu Hause aus bei Bedarf eine weitere M\u00f6glichkeit, den Mitarbeiter auch als private Person zu unterst\u00fctzen. Gleitzeit gilt im Allgemeinen als einer der am meisten gesch\u00e4tzten Benefits.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Verwenden Sie Daten, statt zu raten<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>Mit dem <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/die-plattform\/globale-loesung\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Global Intelligence Dashboard<\/a> von Benify k\u00f6nnen HR-Experten auf eine Vielzahl von Daten zugreifen und aussagekr\u00e4ftige Einblicke in ihre Mitarbeiter gewinnen. <\/span><\/p>\n<p><span>So k\u00f6nnen sich Administratoren beispielsweise \u00fcber das Dashboard einen \u00dcberblick verschaffen, , welche Benefits in Anspruch genommen werden und welche Benefits bei welcher Zielgruppe am beliebtesten sind. Mit diesen Daten k\u00f6nnen Sie als Arbeitgeber die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche ihrer Mitarbeiter besser verstehen.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span>Bewusstsein f\u00f6rdern, um Wertsch\u00e4tzung zu schaffen <\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span>So attraktiv das Angebot an Benefits eines Unternehmens auch sein mag, leider sind sie nicht viel wert, wenn die Mitarbeiter sie nicht kennen. <\/span><\/p>\n<p><span>Schaffen Sie mehr Benefit-Bewusstsein durch den Einsatz der integrierten Kommunikationsl\u00f6sung von Benify, mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter unabh\u00e4ngig vom Standort und \u00fcber ihre bevorzugte Kommunikationsmethode erreichen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<p><span>Die Benachrichtigung und Erinnerung der Mitarbeiter \u00fcber ihre Benefits durch E-Mails, Textnachrichten, Push-Benachrichtigungen oder Nachrichten im Portal tr\u00e4gt dazu bei, das Bewusstsein und die Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die gebotenen Benefits zu erh\u00f6hen und sich f\u00fcr neue Leistungen anzumelden.<\/span><\/p>\n<p><span>L&#8217;Or\u00e9al ist eines dieser Unternehmen, das sich an Benify wandte, um <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/fallstudien\/loreal\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">das Bewusstsein der Mitarbeiter f\u00fcr Benefits und Gesamtverg\u00fctung zu sch\u00e4rfen<\/a>. Martina Heim, Total Rewards Director bei L&#8217;Or\u00e9al, erkl\u00e4rt: &#8220;Wir wollten einen Weg finden, unsere verschiedenen betrieblichen Verg\u00fctungsprogramme besser zu visualisieren und zu verwalten. Wir wollten unsere Mitarbeiter best\u00e4rken und sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr seine verf\u00fcgbaren Benefits hat, und zwar auf eine Art und Weise, die leicht zug\u00e4nglich ist und mit der er sich auseinandersetzen kann. Dies konnten wir durch die von Benify entwickelte Technologie und besonders mit ihrer App erreichen.&#8221; <\/span><\/p>\n<p><span>M\u00f6chten Sie wissen, welche Benefits bei welcher Generation in diesem Jahr am beliebtesten waren? <\/span><\/p>\n<p><span>Dann bestellen Sie jetzt unseren kostenlosen Employee Happiness Index 2019 vor! Sobald dieser fertig ist, finden Sie ihn ganz bequem in Ihrem E-Mail Postfach.<\/span><\/p>\n<p><span>Ansonsten k\u00f6nnen Sie den Happiness Index 2019 ab dem 21.01.2020 auch \u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/www.benify.de\/bibliothek\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Website<\/a> herunterladen. Wir w\u00fcnschen viel Spa\u00df beim Lesen!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit den 2000er Jahren hat sich das Mitarbeiterengagement zu einem der meist diskutierten Themen an Arbeitspl\u00e4tzen auf der ganzen Welt entwickelt. Tats\u00e4chlich ist es heute unm\u00f6glich, \u00fcber Personal, Einstellung, Kultur und Arbeitszufriedenheit zu sprechen, ohne das Engagement der Mitarbeiter zu erw\u00e4hnen. Aber warum ist Mitarbeiterengagement so wichtig? 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