{"id":20813,"date":"2019-08-27T14:54:52","date_gmt":"2019-08-27T12:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/mehr-weiterbildung-durch-langzeitkonten\/"},"modified":"2026-03-22T08:48:57","modified_gmt":"2026-03-22T07:48:57","slug":"mehr-weiterbildung-durch-langzeitkonten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/mehr-weiterbildung-durch-langzeitkonten\/","title":{"rendered":"Mehr Weiterbildung durch Langzeitkonten?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten gewinnt zunehmend an Bedeutung und ist ein geeigneter Weg, um Arbeitszeiten flexibler an Markt- und Wettbewerbsanforderungen auszurichten. Der Arbeitgeber steht vor der Aufgabe, betriebsspezifische flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren und f\u00fcr Besch\u00e4ftigte tragbare Kompromisse zu finden. Dabei stellt sich die Frage: Wie flexibel soll Arbeit organisiert sein?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Langzeitkonto: Was ist das?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left; font-weight: normal;\">Biografisch orientierte Arbeitszeitinstrumente, die es den Besch\u00e4ftigten erm\u00f6glichen, im Laufe des Erwerbslebens ihre Arbeitszeiten an berufliche, famili\u00e4re oder pers\u00f6nliche Lebensumst\u00e4nde und Bed\u00fcrfnisse anzupassen, haben einen hohen Stellenwert. In der Praxis hat sich ein Sparbuch- oder Konto-Prinzip durchgesetzt. Das Prinzip hinter dem sogenannte Langzeitkonto ist dabei folgendes: Man spart Zeit an und kann sp\u00e4ter Zeit wieder entnehmen. Es handelt sich um ein Modell, bei dem Arbeitszeit langfristig angesammelt wird und durch bezahlte Freistellungen wieder genutzt werden kann. Der Zeitausgleich des gesammelten Guthabens erfolgt nach mehreren Jahren oder am Ende des Arbeitslebens. Mehr Informationen erhalten Sie im <a href=\"\/langzeitarbeitskonto-so-profitieren-arbeitgeber-und-beschaeftigte\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel &#8220;Langzeitarbeitskonto: So profitieren Arbeitgeber &amp; Besch\u00e4ftigte&#8221;<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left; font-weight: normal;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Arbetsgivarens%20ansvar_1-jpg.jpeg\" alt=\"Arbetsgivarens ansvar_1-jpg\" width=\"2126\" loading=\"lazy\" style=\"width: 2126px;\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Arbeitnehmer fordern Weiterbildung&nbsp;<\/h2>\n<p style=\"text-align: left; font-weight: normal;\">Weiterbildungsangebote werden f\u00fcr Arbeitgeber und Bewerber immer wichtiger. Angebote wirken sich nachweislich positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting und das Arbeitgeberimage aus. Betrachtet man die <a href=\"https:\/\/www.berufsstart.de\/karriere\/attraktive-arbeitgeber\/Studie-Attraktive-Arbeitgeber.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Studie<\/a> von Berufsstart aus dem Jahr 2018 zum Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t, so kann festgehalten werden, dass das Weiterbildungs-angebot f\u00fcr die Befragten mit knapp 70 Prozent die wichtigste prim\u00e4re Eigenschaft eines Arbeitgebers ist.&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Warum ist Weiterbildung so wichtig?&nbsp;<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern, dass sie ihr Fachwissen stets aktuell halten. Denn in den meisten Branchen und Berufen ver\u00e4ndern sich Prozesse, Soft- und Hardware sowie rechtliche Bestimmungen immer wieder. Dabei ist h\u00f6chste Qualifikation ein Muss und lebenslanges Lernen damit in der Berufswelt \u00fcberlebenswichtig.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Wer beruflich vorankommen oder sogar F\u00fchrungsverantwortung \u00fcbernehmen will, f\u00fcr den ist stetige Weiterbildung unumg\u00e4nglich. Fortbildungen im Berufsleben sind zwingend erforderlich, um die eigenen Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und die eigenen F\u00e4higkeiten dauernd an die Anforderungen der Wirtschaft anpassen zu k\u00f6nnen. Weiterbildung erm\u00f6glicht den Ausbau bestehender Kompetenzen oder eine Spezialisierung in einem bestimmten Bereich. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Chancen in Gehaltsverhandlungen verbessert werden und das Selbstbewusstsein wird gest\u00e4rkt.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">6 Gr\u00fcnde pro Weiterbildung, kurz zusammengefasst<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Die wichtigsten und \u00fcberzeugendsten Vorteile einer beruflichen Qualifikation f\u00fcr den Mitarbeiter k\u00f6nnen in 6 Punkte zusammengefasst werden:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>Sie arbeiten erfolgreicher<\/li>\n<li>Ihnen werden bedeutendere Aufgaben anvertraut<\/li>\n<li>Sie erhalten eher eine bessere Bezahlung<\/li>\n<li>Ihnen werden schneller Aufstiegschancen gew\u00e4hrt<\/li>\n<li>Sie haben eine h\u00f6here Jobgarantie<\/li>\n<li>Ihr Selbstvertrauen in Ihre Kompetenz w\u00e4chst\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/onboarding-1-dk.jpg\" alt=\"onboarding-1-dk\" width=\"668\" loading=\"lazy\" style=\"width: 668px;\"><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Weiterbildung: Arbeitnehmer &amp; Arbeitgeber profitieren<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Die heutige Arbeits- und Berufswelt dreht sich sehr schnell und ist gepr\u00e4gt von st\u00e4ndiger Ver\u00e4nderung. Einmal erlangtes Wissen, zum Beispiel an der Uni, ist rasch veraltet und reicht oftmals nicht mehr aus, um die Erwartungen des Arbeitgebers zu erf\u00fcllen. Insbesondere nach einer Auszeit (z.B. Sabbatical) sind Fortbildungen zu empfehlen und helfen beim Wiedereinstieg.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Es gibt verschiedene Formen f\u00fcr die berufliche Weiterbildung. Eine M\u00f6glichkeit der Fortbildung ist der sogenannte Bildungsurlaub. Das Konzept dahinter ist ganz einfach: Der Arbeitgeber unterst\u00fctzt den Mitarbeiter und gew\u00e4hrt ihm Bildungsurlaub bzw. verringert die Arbeitszeit, da ihm bewusst ist, dass auch er als Chef von einer Mitarbeiterf\u00f6rderung profitiert. Es gilt jedoch zu beachten, dass der Chef nur investiert, wenn er auch etwas von den erworbenen Kompetenzen hat. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter sich im Gegenzug ans Unternehmen bindet bzw. eine eingeschr\u00e4nktes K\u00fcndigungsrecht akzeptiert. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left; font-weight: bold;\">Woher die Zeit f\u00fcr Weiterbildung nehmen?&nbsp;<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Langzeitkonten werden aus verschiedenen Motivlagen heraus genutzt. So kann sich der Arbeitnehmer zum Beispiel f\u00fcr eine l\u00e4ngere Zeit zu Weiterbildungszwecken freistellen lassen. Fraglich ist, ob Langzeitkonten eine m\u00f6gliche f\u00f6rderliche Rolle f\u00fcr eine erh\u00f6hte Weiterbildungsteilnahme im Erwerbsverlauf haben oder nicht.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: normal;\">Bei dem Konzept von Langzeitkonten bildet die Bereitstellung von Zeitr\u00e4umen f\u00fcr Weiterbildung also eines der wesentlichen Ziele. Allerdings stellt sich die Frage, welche Rolle Langzeitkonten f\u00fcr die betriebliche Weiterbildungsbeteiligung spielen: Weisen Betriebe mit Langzeitkonten h\u00f6here Weiterbildungsquoten auf als Betriebe ohne Langzeitkonto? Im Rahmen einer von der Hans B\u00f6ckler Stiftung unterst\u00fctzen <\/span><a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/pdf\/p_fofoe_WP_057_2018.pdf\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"font-weight: normal;\">Studie<\/a><strong> wurde in <\/strong>diesem Zusammenhang eine umfangreiche Analyse durchgef\u00fchrt. Die Analyse zeigt, dass ein positiver Zusammenhang zwischen dem Bestehen von Langzeitkonten und der betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung von m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten existiert. Damit kann die These unterst\u00fctzt werden, dass Langzeitkonten zumindest f\u00fcr M\u00e4nner zus\u00e4tzliche Freir\u00e4ume f\u00fcr die Weiterbildungsteilnahme schaffen.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Betrachtet man in diesem Zusammenhang nun die Bedeutung von Weiterbildungs-m\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer im Allgemeinen, bieten Langzeitarbeitskonten eine attraktive M\u00f6glichkeit, um dem Wunsch nach Weiterbildung nachzukommen. &nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten gewinnt zunehmend an Bedeutung und ist ein geeigneter Weg, um Arbeitszeiten flexibler an Markt- und Wettbewerbsanforderungen auszurichten. 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