{"id":20658,"date":"2019-07-03T08:53:19","date_gmt":"2019-07-03T06:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/drei-gruende-warum-sie-mit-einer-benefit-strategie-arbeiten-sollten\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:42","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:42","slug":"drei-gruende-warum-sie-mit-einer-benefit-strategie-arbeiten-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/drei-gruende-warum-sie-mit-einer-benefit-strategie-arbeiten-sollten\/","title":{"rendered":"Drei Gr\u00fcnde, warum Sie mit einer Benefit-Strategie arbeiten sollten"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify; line-height: 1.75; font-size: 18px; font-weight: normal;\">Arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen bereits mit einer <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/laden-sie-unser-whitepaper-uber-benefit-strategien-herunter\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Benefit-Strategie<\/a>? Wenn Sie diese Frage mit &#8220;Nein&#8221; beantwortet haben, sind Sie damit nicht allein. Mehr als die H\u00e4lfte der Personalverantwortlichen, die an unserer gro\u00dfen Umfrage zum Thema Compensation und Benefits, dem sogenannten <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/happiness-index-2019\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Benify Score<\/a>, teilgenommen haben, konnten diese Frage nicht beantworten. In den letzten zwei Jahren haben jedoch 76 % ihr Benefit-Angebot entsprechend \u00fcberarbeitet und strategisch ausgerichtet.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Unsere Benify Score Umfrage ergab au\u00dferdem, dass mehr als 70 % der erfolgreichsten Umfrageteilnehmer angeben, dass sie mit einer Benefit-Strategie arbeiten, und mehr als die H\u00e4lfte dieser Top-Performer gab an, dass sie ihre Angebote mindestens einmal im Jahr \u00fcberpr\u00fcfen.<br \/><!--more--><\/p>\n<h3 style=\"line-height: 1.75; text-align: left;\">Eine Benefit-Strategie kann die Mitarbeiterzufriedenheit nachweislich verbessern<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Unsere Daten ergaben einen klaren Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den gebotenen Benefits und dem Engagement am Arbeitsplatz. Mitarbeiter, die nicht bzw. weniger zufrieden mit ihrem Benefit-Angebot sind, sind demzufolge weniger engagiert, w\u00e4hrend Arbeitnehmer, die sehr Zufrieden sind, ein entsprechend hohes Engagement aufweisen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Unsere Ergebnisse zeigten dar\u00fcber hinaus, dass Mitarbeiter in Unternehmen mit einer Benefit-Strategie:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"line-height: 1.75; text-align: left;\">20 % zufriedener mit ihren Benefits sind.<\/li>\n<li style=\"line-height: 1.75; text-align: left;\">19 % mehr davon \u00fcberzeugt sind, dass ihre Benefits besser sind als in anderen Unternehmen.<\/li>\n<li style=\"line-height: 1.75; text-align: left;\">14 % n\u00e4her an der Marke ihres Arbeitgebers sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/Office-Open-Laptop.jpg\" alt=\"Office-Open-Laptop\" width=\"680\" height=\"454\" style=\"width: 680px; height: auto; max-width: 100%;\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Es gibt viele Gr\u00fcnde, die daf\u00fcr sprechen eine Benefit-Strategie in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Hier sind drei davon:<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">1. Bessere Kostenkontrolle<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Unterschiedliche Anbieter, unterschiedliche Systeme, neu hinzugef\u00fcgte oder entfernte Benefits, ohne dass jemand einen klaren \u00dcberblick \u00fcber das Angebot hat. Kommt Ihnen das bekannt vor? Wahrscheinlich. Klingt dieser Ansatz kosteng\u00fcnstig? Kaum.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Wenn Ihr Benefit-Angebot f\u00fcr Sie als Arbeitgeber zu schwer zu erfassen ist, ist es f\u00fcr Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich dasselbe. Infolgedessen verschwenden Ihre Mitarbeiter unn\u00f6tig Zeit und Energie damit, nach Informationen zu suchen oder verbringen wertvolle Arbeitszeit in der HR-Abteilung mit Fragen zu ihren Benefits.<\/p>\n<h3>2. St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Welche Werte sind f\u00fcr Ihr Unternehmen wichtig und wie spiegeln sie sich in Ihrem Benefit-Angebot wider? Es gibt viele deutliche Anzeichen daf\u00fcr, dass die richtigen Werte f\u00fcr bestehende Mitarbeiter und diejenigen auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger werden, insbesondere f\u00fcr Millennials und die Generation Z, die h\u00e4ufiger als \u00e4ltere Generationen den Arbeitsplatz wechseln.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Damit Unternehmenswerte als glaubw\u00fcrdig und nicht nur als nette Worte angesehen werden k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie sich im gesamten Unternehmen durchsetzen, einschlie\u00dflich der Benefits, die sich daraus ergeben.<\/p>\n<h4 style=\"font-size: 28px;\">3. Mehr zufriedene Mitarbeiter<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Entspricht das Angebot in Ihrem Unternehmen den Bed\u00fcrfnissen und W\u00fcnschen Ihrer Mitarbeiter? Die Ergebnisse des <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/happiness-index-2019\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Benify Score<\/a> sind eindeutig: Arbeitgeber, die eine Benefit-Strategie verfolgen, haben Mitarbeiter, die mit ihren Leistungen zufriedener sind und sich eher als positive Botschafter der Arbeitgebermarke sehen. Und wie jede Organisation wei\u00df, lohnt es sich, gl\u00fcckliche und engagierte Mitarbeiter zu haben.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter mit ihren Benefits? Kennen sie \u00fcberhaupt alle Benefits, auf die sie Anspruch haben? Was zeichnet ein strategisch angelegtes Benefit-Angebot aus? Was ist Ihr Hauptgrund Benefits zu bieten? Dies sind nur einige der Fragen, die Sie sich stellen sollten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 1.75;\">Ben\u00f6tigen Sie Hilfe beim Einstieg in Ihre Benefit-Strategie? Laden Sie unser kostenloses Whitepaper mit f\u00fcnf Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Benefit-Strategie herunter und legen Sie los.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">{{cta(&#8216;e566b22f-5817-4484-91c7-7ac832e0a330&#8217;)}}<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeiten Sie in Ihrem Unternehmen bereits mit einer Benefit-Strategie? Wenn Sie diese Frage mit &#8220;Nein&#8221; beantwortet haben, sind Sie damit nicht allein. Mehr als die H\u00e4lfte der Personalverantwortlichen, die an unserer gro\u00dfen Umfrage zum Thema Compensation und Benefits, dem sogenannten Benify Score, teilgenommen haben, konnten diese Frage nicht beantworten. 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