19-DE-E-book-Happiness-Index
Welche Benefits sind für die verschiedenen Generationen und Branchen auf dem heutigen Arbeitsmarkt am wichtigsten, am geläufigsten und am meisten geschätzt? Wie können Sie als Arbeitgeber das meiste aus Ihrem Benefits-Investment machen? Und können Benefits Ihre Mitarbeiter tatsächlich glücklicher und engagierter machen?
19-DE-E-book-The-Power-Of-Communication
Heutzutage gibt es keine einheitliche Lösung für die Kommunikation mit Mitarbeitern. In unserem E-Book geben wir Ihnen deshalb Tipps, wie Sie die Art und Weise, wie Sie mit Ihrer Belegschaft kommunizieren, personalisieren und verbessern können – einschließlich der Kommunikation mit verschiedenen Generationen und Abteilungen -, damit Sie Vertrauen, Transparenz, Engagement und Produktivität steigern können.
19-DE-E-book-The-New-Employee-Experience
In unserem neuen E-Book “Die neue Employee Experience: Wie Sie jede Phase des Mitarbeiter-Lebenszyklus optimieren können” untersuchen wir, wie sich das sogenannte Mitarbeitererlebnis zusammensetzt. Erfahren Sie, warum Arbeitgeberbewertungen von Bedeutung sind, warum Unternehmen ihre Mitarbeiter wie Kunden behandeln sollten, warum Work-Life-Balance so wichtig ist und wie Sie Ihre Mitarbeiter zufrieden machen.
19-DE-Report-The-Compensation-Gap
Wussten Sie, dass 8 von 10 Mitarbeitern ihre Gesamtvergütung unterschätzen? Durch die Verbesserung der Kommunikation in diesem Bereich kann ein Arbeitgeber das Engagement der Mitarbeiter steigern, ohne den Aufwand zu erhöhen. Lesen Sie mehr dazu in unserem Bericht.
19-DE-Report-The-Top-10-Employee-Benefits
Was ist laut Personalfachleuten der beliebteste Mitarbeiter-Benefit? Mehr Urlaubstage? Gleitzeit? Hotel- und Flugrabatte? Wir haben 1.195 HR-Experten aus über 40 Ländern weltweit befragt, um herauszufinden, welcher Benefit auf ihrer Wunschliste steht. Klicken Sie unten, um herauszufinden, welcher Benefit ganz oben auf der Wunschliste steht.
19-DE-Report-The-Benefits-Gap-Study
Mithilfe von Daten, die von mehr als 15.000 Mitarbeitern und Personal aus 9 Branchen weltweit gesammelt wurden, konnten wir genau feststellen, welche Benefits in jeder Phase des Lebenszyklus eines Mitarbeiters den größten Wert erzielen. Die Daten wurden ebenfalls aufgegliedert, um verschiedene Trends je nach Bevölkerungsgruppe, Branche und Beruf aufzuzeigen.