Mehr als nur ein hohes Gehalt: Warum sich flexible Benefits auch für Unternehmen rentieren
Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass Home Office und mobiles Arbeiten in vielen Branchen möglich ist. Dies ist jedoch nur ein Benefit, auf den viele, vor allem junge Arbeitnehmer nicht mehr gänzlich verzichten möchten.
Die Top 5 globalen Trends im Bereich Rewards und Benefits, die Ihr Unternehmen kennen sollte
Da das neue Jahr in vollem Gange ist, sollten Sie sich auch über die neuesten Trends im Bereich Rewards und Benefits auf dem Laufenden halten. Um Ihnen Zeit zu ersparen, finden Sie hier 5 globale Trends im Bereich Rewards und Benefits, die Ihr Unternehmen kennen sollte.
Wie machen Benefits und Vergütung Mitarbeiter produktiver
Jedes Unternehmen möchte das Beste aus seinen Mitarbeiter:innen herausholen. Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erreichen, z. B. durch Schulungen und Entwicklungsgespräche. Einige Unternehmen vernachlässigen jedoch, wenn es darum geht, Vergütung und Benefits für die Arbeit in schwierigen Zeiten anzubieten und wie sie das Engagement der Mitarbeiter:innen wirklich steigern können.
Nachhaltige Mitarbeiter-Benefits – Den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht werden
Das Thema Nachhaltigkeit steht schon heute ganz oben auf der Liste von Organisationen und gewinnt mit jedem Tag mehr an Bedeutung. Jüngere Generationen, einschließlich der Generation Z, fühlen sich zu Organisationen hingezogen, die von klaren Werten geleitet werden und zu einer besseren Welt beitragen.
Benefits-Technologie: Zukünftige Trends für Kommunikation and Engagement
Zur Steigerung des Mitarbeiterengagements können Arbeitgeber die Möglichkeiten der Benefits-Technologie nutzen, um:
Die gefragtesten Mitarbeiter-Benefits: Europäische Arbeitnehmer verraten, was sie sich wünschen
Zu sagen, dass die Corona-Pandemie unser aller Leben im Jahr 2020 durcheinander gebracht hat, wäre eine maßlose Untertreibung. Von Reisen und Freizeit bis hin zu sozialen Kontakten und dem Arbeitsplatz veränderte Covid-19 in kürzester Zeit das Leben, wie wir es einst kannten.
Gesundheits- und Wohlbefindens-Benefits als Mittel zur Gewinnung und Bindung von Talenten
Wenn es eines gibt, das die Corona-Pandemie herausgestellt hat, dann ist es, dass es nichts Wichtigeres gibt als unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden. Daher wünschen sich Mitarbeiter überall Benefits, die ihnen dabei helfen, die täglichen Herausforderungen des Lebens zu meistern.
Die wichtigsten Mitarbeiter-Benefits während der Pandemie und für die Zukunft
Obwohl derzeit in vielen Ländern der Welt Impfungen gegen COVID-19 durchgeführt werden und Unternehmen in einigen Ländern langsam wieder die Büros für ihre Mitarbeiter öffnen, herrscht immer noch große Unsicherheit darüber, wie es weitergeht und wie die Zukunft der Arbeit aussehen wird. In einem Punkt sind wir uns jedoch alle einig: Die Art und Weise, […]
Mitarbeiter-Benefits: Ausrichtung Ihrer Strategie an den Klimazielen Ihres Unternehmens
Führende Unternehmen wissen längst, dass Mitarbeiter-Benefits ein hervorragendes Mittel sind, um Talente zu gewinnen und zu binden. Heutzutage reichen jedoch nicht mehr beliebige Leistungen aus. Eine aktuelle Studie von Purpose Pulse unter Millennials und der Generation Z zeigt, dass 61% der Befragten es für wichtig oder sehr wichtig halten, dass Unternehmen zu Themen Stellung beziehen, […]
Wie Sie eine erfolgreiche Financial Wellness Strategie entwickeln
Was ist Financial Wellness und wie kann es definiert werden? In unserem E-Book Financial Wellness: Ein Thema, an dem Sie nicht vorbeikommen, wird Financial Wellness definiert als: Die Freiheit, sich Wünsche zu erfüllen Die Fähigkeit, Krisen durchzustehen Die Kontrolle über Alltagsausgaben Die Planbarkeit für die Zukunft